企業永續委員會

履行社會責任情形

中揚光秉持回饋社會的理念，身體力行付出行動回饋社會，參與公益活動，期待我們小小的行動能牽起社會美好的漣漪。

2023/12月由員工準備的50份聖誕小禮盒送至偏鄉，傳送愛與溫暖
2023/11月中揚光推展捐血救人運動共募集62袋 (每單位250毫升)予台中捐血中心
2023/04月中揚光推展捐血救人運動共募集55袋 (每單位250毫升)予台中捐血中心
2022/10月中揚光推展捐血救人運動共募集51袋 (每單位250毫升)予台中捐血中心
2022/04月中揚光推展捐血救人運動共募集65袋 (每單位250毫升)予台中捐血中心
2021/12月由員工準備的61份聖誕小禮盒送至5個偏鄉教會，傳送愛與溫暖
2021/10月中揚光推展捐血救人運動共募集75袋 (每單位250毫升)予台中捐血中心
2021/07/28 東埔關懷營活動，共捐新台幣14萬元至偏鄉學校
2021/04月中揚光推展捐血救人運動共募集80袋 (每單位250毫升)予台中捐血中心
2021/03/17~18 拉斯維加斯之夜桌遊活動，共捐140張發票至財團法人中華民國兒童癌症基金會
2021/02/25 制服日缺你BOOK活動，共捐68本二手書至陽光社福基金會
2020/10/30 淨灘日於台中麗水漁港撿310.69公斤垃圾，保護海岸
2020/09月捲袖捐熱血，共捐37袋血(每單位250毫升)至台中捐血中心
2020/04月捲袖捐熱血，共捐59袋血(每單位250毫升)至台中捐血中心
2020/4/24 公益電影日，共捐出973張發票至喜憨兒社會福利基金會
2019/12/22捐贈予財團法人中華民國兒童癌症基金會721張發票
2019/08/22 辦理二手物義賣捐款新台幣予台南市私立朝興社會福利慈善事業基金會
2019/06/04 捐贈予罕見疾病基金會720張發票
2019/04/23 中揚光推展捐血救人運動共募集49單位 (每單位250毫升)予台中捐血中心

弘揚孝道公益路跑

微笑天使端午愛心禮盒認購

淨灘日保護海洋

捐血公益

供應商從業道德規範

本公司為落實誠信經營守則並為與各供應廠商建立長期和諧與穏固之業務往來合作關係，特此說明本公司對於所屬經理人及同仁之從業道德標準要求如下：

本公司對於所屬經理人及同仁不得從事任何違法之商業行為，並應嚴守迴避利益衝突之原則，且禁止接受一切私人的佣金、回扣或其他顯然不相當之各種形式之利益。

本公司特此誠摯請求貴公司要求所屬同仁與本公司所屬經理人及同仁於業務往來期間亦應遵守上述本公司對本公司所屬經理人及同仁之從業道德要求，絕不以自己或透過第三人提供予本公司所屬經理人及同仁或其親友、代理人等任何不當之佣金、回扣或其他顯然不相當之各種形式之利益。倘本公司日後發現貴公司同仁為與本公司建立或維持交易關係而違反前述之從業道德標準致本公司受有損害時，則本公司有權以貴公司有重大違約事由而終止或解除與貴公司所有已簽訂之契約或訂單，並得向貴公司請求損害賠償，且得自應給付之契約價款中如數扣除之。

勞資關係與工作環境

項目	實施情形
員工福利措施	本公司員工除享有勞保、健保、團體保險、退休金給付等一般福利外，由公司提供之福利計有發給績效獎金、工作津貼、員工紅利、婚喪補助、員工旅遊及實施員工訓練，並依勞工法設立職工福利委員會以建立更完善的福利制度。建立員工分紅入股制度，使員工成為股東，加強員工對公司的向心力，使勞資雙方共享盈虧。
進修與教育訓練	本公司不定期派員至外受訓或各相關學術機構參加研習，並定期舉辦公司內部之教育訓練及技術分享以提昇員工技能，進而創造公司與員工之整體利益。
退休制度	本公司依勞工退休金條例規定，其退休金之給付按「勞工退休金月提繳工資分級表」提繳薪資百分之六至勞工保險局設立之勞工退休金個人專戶。並依各地所屬地區相關法規規定，對於達到法定退休年齡的職工，本公司均會依法辦理相關退休手續。
員工意見	本公司相當重視員工對於內部之想法，透過意見信箱及內部聯絡系統不定時收集員工意見，並回饋給相關主管單位進行討論，以達到雙向溝通之原則。
勞資間之協議與各項員工權益維護措施	本公司及本公司所屬轉投資公司均依當地所屬地區之勞工法令的基礎上處理員工之權利及義務事項，除透過公開宣導活動與員工溝通外，並透過各層級幹部私下了解員工需求，進而改善公司管理規則，以力求人性化管理層面。此外，本公司及其所屬轉投資公司依所屬地方有關法律法規，以合法的用工制度與工資水準及建立符合勞工安全法規要求之工作環境，來保護員工之權益。

工作環境、人身安全保護措施

中揚光在積極擴展業務之時，仍不忘致力於推動「中揚光電社會企業責任」，將「企業社會責任守則」中「勞工人權」與「安全衛生」兩要項作為推行主軸，方針為「預防職業病」、「預防職業災害產生」、「維護勞工權益」，以期達到勞工工作與生活平衡，最終目標為貫徹企業永續經營之理念。

1.   每年由第三單位進行ISO45001職安衛管理系統追蹤查驗，確保安全衛生推行持續有效。
2.   建立安全衛生管理制度(承攬商管理、化學品管理、作業環境監測、環境及機械設備危害鑑別及安全管理、緊急應變、工安教育訓練）。
3.   每月隨機抽檢5S及安全巡檢。
4.   透過訓練建置安全觀念，不定期舉辦工安在職訓練及演練，共舉辦24場次共計575.5小時。
5.   工安專責證照訓練，共計複訓 10人次。
6.   職業傷害管理及預防措施；111年度FSI與110年度同為0.1左右。
7.   每季開職業安全衛生委員與利害相人溝通；職安委員會成員共計20人，勞工代表共計10人佔委員會成員比例50%優於法規要求。

危害鑑別與風險管理

推行ISO45001管理系統每年內/外部稽核，檢討危害鑑別及風險評估等作業之適用性，適時進行討論及修改。
對發現提報或報事件、危害、風險及機會以及離開其所認為可能導致危害或疾病的工作狀況、工作環境如遇有增加或改變
產品／服務／流程時，導致工作之組織、環境、設備、勞動力或條件之變動者，或向工作者代表、雇主或是監管機關報告
危害或危險狀況之工作者，有保護其在職期間之工作權保障、不受歧視與升遷不受影響等有心人之報復行為。

一、廠區已建置及新建置區域：

項目	實施情形
員工休息室	每個班別之工作時間中，皆訂定適當的休息時間，並於各樓層皆設置員工休息室，包含置物櫃、外套櫃、休息椅等設施及設備，讓員工在工作之餘有舒適的休憩空間。
AED設備	員工於廠內發生心跳停止時，於救護車抵達前爭取救命機會。
哺集乳室	為讓產後媽媽有隱密的哺集乳空間，規劃優美、溫馨哺集乳室，設施及設備包含折疊式座椅、沙發椅、冰箱、櫃子、緊急電話等等，冰箱內放置溫度計確保母乳品質，拉簾採可全閉式確保哺乳媽媽隱私。
醫藥箱配置	每樓層各配置醫藥箱，讓員工緊急救護不中斷。

二、勞工人權教育訓練及健康促進措施：

為保障女性勞工權益：不管男性或女性勞工，或位階高低，每位勞工皆需參加「性別友善職場」教育訓練，讓勞工學會尊重異性。
提升員工品德教養：為提升公司企業文化、加強員工品德習慣養成、減少職業災害發生、增進員工健康及人際關係，故推動「提升員工品德教養相關系列活動」。
健康檢查及管理作業：優於法規每年實行勞工健康檢查，並由勞工健康服務護理人員協助管理，追蹤，並推動相關健康促進活動，如：紓壓、減重課程，讓員工健康不打烊。
職業安全訓練作業：推動四大計畫，包含執行職務遭受不法侵害預防。
工作場所母性健康保護、異常工作負荷促發疾病預防及人因危害預防:由職安人員偕同勞工健康服務護理人員共同執行，把關勞工健康及權益。
消防防護：公司聘僱消防公司，協助消防演練，提高人員對消防救災觀念，並定期對勞工進行教育訓練，增加火災知識並應用在日常生活上，減少災害發生。

防範內線交易與誠信經營政策

本公司每年至少一次對內部人與相關主管及員工辦理防範內線交易之教育訓練，近期為2022年1月11日與1月22日辦理教育訓練宣導，課程內容包含內線交易形成原因、認定過程與案例說明與重大訊息之保密，
對於誠信經營政策，中揚光於每位員工到職後，於新人訓中，針對誠信經營政策之議題，特別專題研討，2022年度對46位新進同仁進行宣導。另公司為強化內部人之誠信經營，決不為違反不法或違背受託義務，
並簽署聲明書。每年至少一次於董事會報告，2022年於11月10日之董事會報告執行情形。

企業永續報告書

2022企業永續報告書
2021企業永續報告書
2020企業永續報告書
2019企業社會責任報告書

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